Công đoàn Công ty cổ phần TVTK Cầu lớn - Hầm

 THÔNG TIN CẬP NHẬT BCH CÔNG ĐOÀN THÁNG 8/2019

I. GIỚI THIỆU CHUNG

1. Cơ cấu tổ chức của Công đoàn Công ty

Công đoàn Công ty CP TVTK Cầu lớn-Hầm là Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Tổng công ty TVTK GTVT. Đến thời điểm hiện tại, Số lượng Đoàn viên Công đoàn Công ty là 160 Đoàn viên/165 tổng số cán bộ, Người lao động.

Năm 2012, Công đoàn Công ty đã tiến hành Đại hội nhiệm kỳ 2012-2015. Theo quy định mới của Công đoàn GTVT Việt nam, nhiệm kỳ Công đoàn cơ sở phù hợp với nhiệm kỳ Công đoàn cấp trên cơ sở, do đó nhiệm kỳ Công đoàn Công ty là 2012-2017.

BCH Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 2012-2017 gồm 9 đồng chí, trong đó có Ban thường vụ gồm 3 đồng chí (1 đồng chí Chủ tịch, 1 đồng chí phó chủ tịch). Cụ thể như sau:

1. Đồng chí Nguyễn Công Tâm            - UV BTV, Chủ tịch.

2. Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn              - UV BTV, Phó Chủ tịch, CN UBKT CĐ

3. Đồng chí Nguyễn Thị Đính                - UV BTV, trưởng ban nữ công

4. Đồng chí Đào Thị Mai Phương        - UV Ban chấp hành

5. Đồng chí Nguyễn Văn Thao              - UV Ban chấp hành

6. Đồng chí Nguyễn Thị Thu Hương     - UV Ban chấp hành

7. Đồng chí Nguyễn Thành Nam            - UV Ban chấp hành

8. Đồng chí Lê Minh Trà                        - UV Ban chấp hành

9. Đồng chí Nguyễn Trung Thành        - UV Ban chấp hành

Công đoàn Công ty có 13 Công đoàn bộ phận trực thuộc. Cụ thể như sau:

01. Công đoàn phòng Cầu 1;

02. Công đoàn phòng Cầu 2;

03. Công đoàn phòng Cầu 3;

04. Công đoàn phòng Cầu 4;

05. Công đoàn phòng kết cấu công trình;

06. Công đoàn phòng Thiết kế đường & Nút giao thông;

07. Công đoàn Văn phòng Dự án thiết kế đường;

08. Công đoàn phòng Số liệu cơ bản;

09. Công đoàn phòng Tổ chức hành chính;

10. Công đoàn phòng Quản lý kinh doanh;

11. Công đoàn phòng Tài chính kế toán;

12. Công đoàn phòng Kế hoạch đấu thầu;

13. Công đoàn phòng Quản lý kỹ thuật;

II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN

1. Kết quả việc thực hiện chức năng tham gia quản lý, chăm lo đời sống, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp và chính đáng của người lao động

a). Tham gia quản lý, thúc đẩy SXKD phát triển

Dưới sự lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng, Công đoàn Công ty đã phối hợp chặt chẽ với chính quyền thực hiện tốt các Hội nghị Người lao động. Tổ chức Công đoàn đã đóng góp tích cực trong việc xây dựng các báo cáo và Nghị quyết, chỉ ra được các tồn tại cần khắc phục, những bài học kinh nghiệm trong quản lý, chỉ đạo điều hành giữa các bộ phận chuyên môn trong dây chuyền sản xuất;

Trong giai đoạn sau cổ phần hóa, để đảm bảo công việc và doanh thu cho Công ty cũng như thu nhập cho người lao động, Công đoàn đã chủ động phối hợp với Ban giám đốc Công ty và các phòng chức năng trong việc động viên các Đoàn viên Công đoàn (đặc biệt là các đồng chí Đoàn viên Công đoàn lãnh đạo các phòng, đội) tìm kiếm công ăn việc làm góp phần nâng cao doanh thu của Công ty và thu nhập của người lao động;

b). Công tác bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động

Công đoàn đã thực sự là người đại diện cho tiếng nói của người lao động và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động trong Công ty. Cụ thể:

• BCH Công đoàn đã phối hợp với Chính quyền tổ chức thành công Hội nghị Người lao động hàng năm;
• BCH Công đoàn Công ty đã xây dựng thoả ước lao động tập thể năm 2013-2016, được thông qua tại Hội nghị NLĐ năm 2013, ký kết với Giám đốc Công ty và đã được Sở Lao động TB-XH thành phố Hà Nội thông qua;
• Công đoàn đã tham gia xây dựng các quy định, quy chế nội bộ liên quan đến quyền lợi của Người lao động;
• Công đoàn đã tham gia các Hội đồng, Hội nghị và tích cực đóng góp ý kiến đảm bảo quyền lợi đúng, đủ, kịp thời theo quy định cho Người lao động;
• Theo dõi, giám sát việc thực hiện đời sống, việc làm, chế độ của các cấp Chính quyền đối với Người lao động, vì vậy trong nhiều năm qua, không có đơn thư khiếu nại liên quan đến quyến lợi, lợi ích hợp pháp chính đáng của Người lao động.

c). Công tác chăm lo đời sống cán bộ, Người lao động

Ngoài việc bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp chính đáng của Người lao động, Công đoàn thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của Người lao động, cụ thể:

• 100% Người lao động trong Công ty được đóng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
• 100% Người lao động trong Công ty có đủ việc làm, thu nhập ổn định.
• Trang bị đầy đủ dụng cụ, quần áo bảo hộ lao động cho công nhân khảo sát làm việc hiện trường, các Kỹ sư tư vấn giám sát làm việc ngoài công trường.
• Tổ chức cho toàn thể cán bộ, Người lao động tham gia khám sức khoẻ định kỳ và tạo điều kiện để cán bộ công tác ở các Dự án xa được chăm sóc sức khoẻ thường xuyên.
• Trong hai năm qua không xẩy ra trường hợp nào bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.
• Hàng năm, Công đoàn phối hợp với chính quyền tổ chức cho cán bộ, Người lao động đi tham quan một số công trình do Công ty thực hiện và kết hợp nghỉ mát:
• Hàng năm nhân ngày 27/7, ngày 22/12 Công đoàn phối hợp với Chính quyền tổ chức thăm hỏi các cán bộ, Người lao động con thương binh, liệt sĩ và các cán bộ, Người lao động đã từng tham gia lực lượng TNXP, Quân đội, Công an nhân dân Việt Nam và tặng quà cho đối tượng trên.
• Công tác thăm hỏi Đoàn viên ốm đau luôn được Công đoàn quan tâm và có những hỗ trợ kịp thời.
• Vào các dịp Lễ, Tết đã tặng quà cho cán bộ, Người lao động góp phần động viên khuyến khích người lao động yên tâm với công việc và gắn bó với Công ty;
• Hàng năm, Công đoàn đã phối hợp với Đoàn TNCS HCM Công ty thực hiện công tác chăm sóc thiếu niên, nhi đồng nhân ngày Tết thiếu nhi 1/6 và Lễ vào hè, tổ chức cho các cháu vui chơi. Ngoài ra, Công đoàn phối hợp với Chính quyền để có chính sách thưởng cho con em cán bộ, Người lao động đạt danh hiệu học sinh tiến tiến, học sinh giỏi, đạt giải các kỳ thi Quốc gia
• Phối hợp với chính quyền kịp thời trích kinh phí trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp cho cán bộ, Người lao động khi nghỉ hưu theo các cam kết trong TƯLĐTT;

2. Kết quả thực hiện chương trình giáo dục xây dựng đội ngũ và công tác xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh

a). Công tác tuyên truyền giáo dục và tổ chức phong trào thi đua

Tuyên truyền, phổ biến các chủ trương đường lối của Đảng, các chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy quy chế của Tổng công ty, Công ty bằng các hình thức phổ biến đến các Chủ tịch Công đoàn các bộ phận, sao gửi các văn bản

Phổ biến, quán triệt các chỉ thị, nghị quyết của Công đoàn cấp trên đến toàn thể đoàn viên Công đoàn.

Tuyên truyền, vận động CNVC-LĐ trong Công ty hoàn thành tốt các nhiệm vụ công việc được giao, chấp hành đầy đủ, nghiêm chỉnh Thoả ước lao động tập thể, các nội quy, quy chế của Công ty, thực hiện các điều khoản của Hợp đồng lao động.

b). Công tác tổ chức cán bộ và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh

Công tác tổ chức kết nạp Đoàn viên Công đoàn mới được thực hiện thường xuyên, CNVC-LĐ khi đủ điều kiện được Công đoàn tuyên truyền vận động về tổ chức Công đoàn, khi có đơn xin gia nhập của các CNVC-LĐ và ý kiến của Công đoàn bộ phận, BCH Công đoàn kịp thời ra Quyết định và kết nạp CNVC-LĐ vào tổ chức Công đoàn.

Các cán bộ Công đoàn bộ phận được bổ sung, thay thế kịp thời khi có thay đổi nhân sự do công tác tổ chức cán bộ như điều động, chuyển vị trí công tác, nghỉ theo chế độ.

Hoàn thiện bộ máy Công đoàn các bộ phận trực thuộc, đảm bảo các tổ chức Công đoàn bộ phận luôn được hoạt động liên tục đạt hiệu quả.

Hàng năm Công đoàn Công ty đã cử cán bộ tham gia bồi dưỡng tập huấn Công đoàn do Công đoàn Tổng công ty tổ chức.

c). Tham gia công tác xây dựng Đảng

BCH Công đoàn Công ty đã tham gia công tác xây dựng Đảng bao gồm các công việc: giới thiệu Đoàn viên ưu tú tham gia học lớp bồi dưỡng cảm tình Đảng, kết nạp Đảng.

Hàng năm, nhân kỷ niệm ngày thành lập Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Công đoàn luôn hỗ trợ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Công ty để tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao do Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Tổng công ty tổ chức.

3. Các kết quả khác

a). Thực hiện công tác xã hội, từ thiện

Hoạt động xã hội từ thiện là một hoạt động có truyền thống, tiêu biểu của CNVC-LĐ Công ty, 100% Đoàn viên Công đoàn Công ty đã tích cực hưởng ứng các đợt phát động của Công đoàn Công ty như: Các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, hoạt động trợ giúp đồng bào miền Trung bị bão lũ...

b). Kết quả hoạt động phong trào nữ CNVC-LĐ và phối hợp thực hiện chương trình vì sự tiến bộ phụ nữ

Công ty có 45 CNVC-LĐ nữ, trong đó có 43 chị có trình độ Đại học và trên đại học. Nhiều chị là Chủ nhiệm thiết kế, chủ trì thiết kế, chủ trì dự toán hoàn thành tốt nhiệm vụ được anh em quý mến, tin tưởng và được lãnh đạo đánh giá cao. Ngoài ra, có 01 nữ đảm nhiệm chức vụ Trưởng phòng, 03 cán bộ nữ đảm nhiệm chức vụ phó Trưởng phòng, và 11 nữ CNVC-LĐ đứng trong hàng ngũ của Đảng

Ban nữ công Công ty đã xây dựng được chương trình cụ thể của công tác nữ công trên cơ sở hướng dẫn của Ban nữ công Tổng công ty.

Hoạt động phong trào nữ CNVC-LĐ được thực hiện thường xuyên và có hiệu quả, đã có những hình thức hoạt động và phù hợp được tổ chức vào dịp lễ kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10 hàng năm.

c). Kết quả hoạt động của Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn

Ngay sau Đại hội, UBKT Công đoàn Công ty đã đi vào hoạt động, đã thực hiện chương trình công tác và kế hoạch kiểm tra Công đoàn hàng năm của Công đoàn Tổng công ty.

Uỷ ban kiểm tra Công đoàn đã kịp thời tham mưu với BCH Công đoàn Công ty giải quyết kịp thời các vướng mắc của CNVC-LĐ. Tuy nhiên, trong nhiệm kỳ vừa qua không có trường hợp nào cần phải giải quyết hoặc phối hợp giải quyết đơn thư tố cáo, kiến nghị của người lao động

Hàng năm, UBKT Công đoàn Công ty đã tiến hành kiểm tra các Công đoàn bộ phận theo đúng hướng dẫn của UBKT Công đoàn Tổng công ty, kết quả kiểm tra cho thấy về cơ bản các Công đoàn bộ phận thực hiện tốt công tác văn thư, lưu trữ Công đoàn, sổ sách tài chính Công đoàn.

d). Kết quả công tác tài chính Công đoàn

Nhiệm kỳ vừa qua, công tác thu chi, quản lý tài chính của Công đoàn đã thực hiện tốt: thu đủ, chi đúng chế độ, chính sách kịp thời, rõ ràng.

Việc thực hiện quyết toán tài chính Công đoàn, Công đoàn đã phối hợp với cán bộ chuyên môn chức năng của chính quyền thực hiện nghiêm túc, báo cáo đúng kỳ hạn.

III. CÁC CHỈ TIÊU CỤ THỂ

1. Hàng năm phối hợp với Chính quyền tổ chức thành công Hội nghị Người lao động theo đúng quy định, kiểm điểm việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể được xây dựng dân chủ và được tổ chức ký kết giữa Người sử dụng lao động với đại diện người lao động;
2. Người lao động có việc làm và thu nhập, đảm bảo cuộc sống ổn định, đồng thời thực hiện đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ theo thỏa ước lao động tập thể;
3. Phấn đấu 90% Công đoàn bộ phận đạt danh hiệu vững mạnh, trong đó có trên 70% đạt vững mạnh xuất sắc và không có Công đoàn bộ phận yếu kém. Hàng năm Công đoàn Công ty đạt danh hiệu Công đoàn cơ sở vững mạnh trở lên và trong nhiệm kỳ tới được tặng Cờ thi đua toàn diện của Công đoàn GTVT Việt Nam;
4. Phấn đấu 100% Người lao động có HĐLĐ từ 6 tháng trở lên đều là Đoàn viên Công đoàn; 
5. 100% cán bộ từ Chủ tịch Công đoàn bộ phận trở lên trong nhiệm kỳ tới được bồi dưỡng học tập, tìm hiểu về nghiệp vụ và kỹ năng công tác Công đoàn;
6. Phấn đấu trong nhiệm kỳ giới thiệu và kết nạp được từ 6-8 đoàn viên trở lên vào Đảng Cộng sản Việt Nam và 100% đoàn viên Công đoàn tham gia có hiệu quả các cuộc vận động lớn, như  cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh";
7. Phấn đấu 100% đoàn viên được học tập và quán triệt Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng bộ, Nghị quyết đại hội Công đoàn các cấp, chính sách pháp luật Nhà nước, các quy định của Tổng công ty và Công ty và 100% đoàn viên Công đoàn tham gia có hiệu quả các cuộc vận động lớn, như  cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh";
8. Phấn đấu từ 100% gia đình đoàn viên Công đoàn đạt tiêu chuẩn "Gia đình văn hoá" và 80% chị em phụ nữ đạt danh hiệu "Giỏi việc nước, đảm việc nhà";
9. Phấn đấu 100% Người lao động hàng năm được hưởng chế độ tham quan, nghỉ mát;